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《打工人的法律必修课》资源内容简介：
一、核心内容概述
该资源系统梳理了劳动者在职场中必备的法律知识，涵盖劳动合同、工资待遇、社保缴纳、加班权益、离职补偿等关键领域，旨在帮助劳动者维护合法权益。主要内容包括：
1. 劳动合同规范
- 用人单位必须签订书面劳动合同（最长不超过1个月宽限期）[7]
- 未签合同可主张双倍工资赔偿（最长11个月）[2]
- 试用期也需缴纳社保，并非转正后才缴纳[2]
2. 工资权益保障
- 隔离期间企业必须支付工资（依据人社部2020年疫情防控通知）[1]
- 工资不得低于当地最低标准，必须按时足额发放[7]
- 旷工扣薪不得超过日工资，扣三天工资属违法[2]
3. 工作时间规定
- 每周标准工时40小时，超时工作应支付加班费[2][7]
- 加班需要劳动者自愿，不得强制[4]
二、特色亮点
1. 典型案例解析
通过"疫情期间工资支付"[1]、"试用期社保缴纳"[2]等具体场景，结合《劳动合同法》《社会保险法》等法规进行专业解读。
2. 维权实操指南
- 经济补偿计算标准（N/2N）[2]
- 劳动仲裁流程与证据收集[7]
- 12333投诉渠道[2]
3. 最新政策衔接
包含2022-2025年间发布的疫情防控、社保缴纳等最新规定[1][4]，具有较强时效性。
三、资源形式
根据参考信息显示，该课程可能包含：
- B站付费视频课程（含劳动合同签订、社保维权等模块）[3]
- 配套法律文书模板（如劳动合同范本、仲裁申请书等）[4]
- 实时更新的劳动法政策解读[1][7]
四、适用人群
特别适合以下群体学习：
1. 初入职场的应届毕业生
2. 遭遇权益侵害的劳动者
3. 需要了解最新劳动政策的人力资源从业者
[1] 打工人注意啦 快来学习必备的劳动法律知识吧!
[2] 打工人必知的法律常识，尤其是最后一条，非常有用!
[3] B站付费课程《打工人的法律必修课》全套视频
[4] 打工人必知!这些劳动法常识能救命
[7] 打工人必须要知道的一些劳动法知识!-手机搜狐网
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