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《求职必修课：搞定令人心动的offer》是一套系统化的求职指导课程，旨在帮助求职者（尤其是应届毕业生）全面提升竞争力，从职业规划到面试技巧全方位突破。以下是核心内容框架：
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一、求职前的关键准备
1. 自我认知与定位
- 通过职业测评工具（如MBTI、霍兰德测试）明确职业兴趣与优势[2][6]
- 分析目标行业趋势，结合政策导向选择高潜力领域（如数字经济、绿色能源等）[4]
2. 简历优化与作品集打造
- 突出与岗位匹配的实习经历、项目成果，量化成绩（如“运营公众号粉丝增长30%”）[2]
- 附上证书、作品链接（设计岗可附Behance，技术岗附GitHub）[6]
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二、高效求职渠道与信息收集
1. 官方平台
- 政府资源：如北京“就业超市”官网、高校就业创业信息网[1]
- 企业校招官网/公众号：关注“国企直聘”“字节跳动招聘”等[1][6]
2. 第三方平台深度使用
- 猎聘/智联招聘：筛选“高匹配度”岗位，利用AI简历优化功能[1]
- 企业评论中心（如1010job）：查看真实面试经验、薪酬爆料，避开“坑公司”[3]
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三、面试通关技巧
1. 黄金三法则
- 80/20对话原则：引导面试官提问，主导80%有效表达[5]
- STAR法则回答：用“情境-任务-行动-结果”结构化案例[5]
- 反向提问技巧：追问团队架构、晋升路径，展现主动性[6]
2. 避坑指南
- 避免背诵简历，用故事体现软技能（如冲突解决能力）[5]
- 警惕压力面试陷阱，保持冷静逻辑[5]
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四、职场适应与长期发展
- 入职手续：社保缴纳、档案转移注意事项[1]
- 试用期策略：快速学习业务，建立关键人脉[6]
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参考资料
[1] 就业服务不断线 北京为高校毕业生提供就业指导服务资讯
[2] 大学生毕业找工作前要积累什么经验 要做好什么准备
[3] 面试前的必修课-面试技巧
[4] 【就业政策】【求职】如何收集职业信息
[5] 大学毕业生求职必修课：面试三法则
[6] 勇往“职”前|“校招新人必修课——像HR一样思考”活动回顾
该课程整合了政策资源、企业HR视角及实战案例，适合求职者系统学习并针对性突破瓶颈。
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